Radno pravo
Radno pravo uređuje odnos zaposlenog i poslodavca, otkaz, zaradu, radno vreme, zlostavljanje na poslu. Sporovi se vode pred osnovnim sudom i hitni su, ali rokovi za tužbu su kratki i ne mogu se produžiti.
Ovo je za vas ako ste dobili otkaz, poslodavac vam duguje zaradu, ili imate problem sa mobingom na poslu.
Ukratko
- Rok za tužbu protiv otkaza je 60 dana i prekluzivan je, posle njega sud tužbu odbacuje.
- Za zlostavljanje na radu rok je šest meseci od poslednje radnje.
- Nadležan je osnovni sud, a radni sporovi su po zakonu hitni.
- U radnom sporu vas može zastupati i predstavnik sindikata čiji ste član, ako je pravnik sa pravosudnim ispitom.
Koji problemi spadaju u radno pravo?
Na sajtu je 16 vodiča iz ove oblasti. Tabela prikazuje rok, organ kome se obraćate i trošak ili iznos za svaki problem, iz tabele „Ukratko“ na stranici postupka. Kliknite na problem za uslove, izuzetke i korake.
| Problem | Rok | Kome se obraćate | Trošak ili iznos |
|---|---|---|---|
| Otkaz ugovora o radu | 60 dana od dana kada ste primili rešenje o otkazu. Rok je prekluzivan. | Osnovnom sudu prema mestu rada ili sedištu poslodavca. Inspekcija rada ne zamenjuje tužbu. | Za poništaj otkaza sudska taksa se ne plaća. Advokat po tarifi: 27.500 dinara za tužbu. |
| Zabrana konkurencije posle otkaza | Zabrana najduže dve godine; tužba 60 dana. | Osnovni sud, kao u svakom radnom sporu. | na stranici postupka |
| Sporazumni prestanak radnog odnosa | Tužba u roku od 60 dana. | na stranici postupka | Advokat nije obavezan. |
| Premeštaj i aneks ugovora | Rok za izjašnjenje na aneks najmanje osam radnih dana. | Zakonitost aneksa osporavate pred osnovnim sudom, i ako potpišete i ako odbijete. | Zaposleni koji u radnom sporu ne traži novac ne plaća sudsku taksu. |
| Rad na određeno vreme | Tužba zbog povrede prava u roku od 60 dana. | Osnovnom sudu. | Za utvrđenje radnog odnosa na neodređeno bez novčanog zahteva taksa se ne plaća. |
| Mobing, zlostavljanje na radu | Šest meseci od dana kada je zlostavljanje poslednji put učinjeno; rok je prekluzivan. | Prvo poslodavcu, osim ako zlostavlja on sam; tužba se podnosi višem sudu. | Zahtev poslodavcu i posredovanje su besplatni; za tužbu bez novčanog zahteva taksa se ne plaća. |
| Neisplaćena plata | Tri godine od dana kada je plata trebalo da bude isplaćena. | Sa obračunom: predlog za izvršenje; u stečaju: prijava potraživanja i Fond solidarnosti. | Sa obračunom zarade idete pravo na izvršenje, bez suđenja; primer za platu od 150.000 dinara. |
| Stečaj poslodavca | Rok iz oglasa, najkasnije 120 dana od oglasa. | Stečajnom sudu, pisano. | Prijava 2.000 do 7.000 dinara takse. |
| Neplaćen prekovremeni rad | Potraživanje zastareva za tri godine. | Inspekciji rada ili tužbom sudu. | Najmanje 26% više od osnovice. |
| Rad na crno i doprinosi | Novac iz radnog odnosa zastareva za tri godine. | Inspekciji rada ili tužbom osnovnom sudu. | Prijava inspekciji rada je besplatna; za utvrđenje radnog odnosa bez novčanog zahteva taksa se ne plaća. |
| Otpremnina | Neisplaćenu otpremninu tražite u roku od tri godine; otkaz osporavate za 60 dana. | Tužba osnovnom sudu. | Taksa prema traženom iznosu; za otpremninu od 280.000 dinara 16.600 dinara. |
| Novčana naknada za nezaposlene | Zahtev u roku od 30 dana, inače naknada teče tek od zahteva; žalba 15 dana. | Nacionalnoj službi za zapošljavanje. | Zahtev NSZ se ne taksira. |
| Godišnji odmor | Dve nedelje u toku godine, ostatak do 30. juna naredne godine; potraživanje zastareva za tri godine. | Inspekciji rada, a novac za neiskorišćen odmor tužbom osnovnom sudu. | na stranici postupka |
| Bolovanje | Neisplaćenu naknadu tražite tužbom u roku od tri godine. | na stranici postupka | Najmanje 65% prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci, ne manje od minimalne zarade; za povredu na radu 100%. |
| Povreda na radu | Tužba za naknadu štete: tri godine od saznanja, najkasnije pet godina od povrede. | Poslodavac prijavljuje povredu; tužba za naknadu osnovnom sudu. | Prijava povrede i bolovanje su besplatni; taksa i advokat kod tužbe zavise od traženog iznosa. |
| Porodiljsko odsustvo | Počinje najranije 45, obavezno 28 dana pre porođaja; ukupno sa negom deteta 365 dana. | na stranici postupka | Prosek osnovica za 18 meseci, najmanje minimalna zarada. |
Koji sud sudi u radnim sporovima?
Radne sporove vodi osnovni sud prema mestu rada ili sedištu poslodavca, i ti postupci su hitni.
| Sud | Za koja dela |
|---|---|
| Osnovni sud | Radni sporovi u prvom stepenuPostupak je hitan. Nadležan je sud po mestu rada ili po sedištu poslodavca. |
| Viši sud | Spor zbog zlostavljanja na radu (mobing) i spor zbog diskriminacije, u prvom stepenučl. 25. Zakona o uređenju sudova |
Osnov: čl. 24. Zakona o uređenju sudova.
Kome se žalite na presudu u radnom sporu?
| Odluka | O žalbi odlučuje |
|---|---|
| Presuda osnovnog suda u radnom sporu | Apelacioni sud |
| Presuda o manjem iznosu zarade | Apelacioni sud, jer radni spor nikad nije spor male vrednosti (čl. 469. ZPP) |
Osnov: čl. 25. i 26. Zakona o uređenju sudova. Pregled svih sudova po opštinama: koji sud je nadležan.
Koliko košta advokat u radnom sporu?
Cena zavisi od vrste postupka i tarifne kategorije. Iznosi su po jednoj radnji, ne za ceo predmet.
| Vrsta predmeta | Podnesak | Ročište | Neodržano ročište | Pravni lek | Ostali podnesci |
|---|---|---|---|---|---|
| Spor iz radnog odnosa (otkaz, premeštaj i slično); zaštita uzbunjivača, diskriminacija i zaštita od zlostavljanja na radu; postupak pred poslodavcem | 27.500 | 32.500 | 18.750 | 55.000 | 13.750 |
Ceo pregled i kalkulator: advokatska tarifa.
Koliko se plaća sudu u radnom sporu?
Radni spor se vodi kao parnica. Od oktobra 2025. zaposleni plaća taksu samo kada traži novac; za poništaj otkaza bez novčanog zahteva taksa se ne plaća.
| Radnja | Taksa |
|---|---|
| Tužba za poništaj otkaza, bez novčanog zahtevaza zaposlenog | ne plaća se |
| Tužba za isplatu zarade od 150.000 dinaraprimer, prema vrednosti zahteva | 14.000 |
| Tužba za isplatu minimalne zaradečlan 9 Zakona o sudskim taksama | ne plaća se |
| Spor rešen mirnim putem pre prvog ročištane plaća nijedna strana | ne plaća se |
Ko snosi troškove
Kao u svakoj parnici, ko izgubi spor snosi i troškove protivne strane. Kod delimičnog uspeha sud deli troškove srazmerno.
Gde da nađete advokata za radno pravo?
Spiskovi su azbučni, bez ocena i rangiranja.
Primeri iz života
Otkaz
Dobili ste otkaz i mislite da je nezakonit. Tužbu podnosite osnovnom sudu prema mestu rada ili sedištu poslodavca, u roku od 60 dana od kada ste primili rešenje.
Mali iznos neisplaćene plate
Poslodavac vam duguje 150.000 dinara zarade, što je ispod 3.000 evra. I pored malog iznosa, to nije spor male vrednosti, jer zakon radne sporove izuzima iz tih pravila. Postupak je hitan, a žalba ide apelacionom sudu.
Najčešća pitanja o radnim sporovima
Koji sud vodi radni spor?
Osnovni sud, po mestu rada ili po sedištu poslodavca. Postupak je po zakonu hitan.
Koliko imam vremena da tužim zbog otkaza?
Šezdeset dana od dostavljanja rešenja, odnosno od saznanja za povredu prava. Rok je prekluzivan i ne može se produžiti.
Da li inspekcija rada zamenjuje tužbu?
Ne. Inspekcija nije sud, a njena kontrola ne zaustavlja rok za tužbu.
Ko me može zastupati u radnom sporu?
Advokat, bliski srodnik, ili predstavnik sindikata čiji ste član ako je diplomirani pravnik sa položenim pravosudnim ispitom.
Koliko košta radni spor?
Ako tražite novčani iznos, taksa se računa iz njega. Za spor iz radnog odnosa tarifa propisuje 27.500 dinara za podnesak i 32.500 dinara za ročište.
Šta ako dobijem spor?
Ako sud poništi rešenje o otkazu, imate pravo na vraćanje na posao i naknadu zarade za period dok ste bili bez posla.
Šta još treba da proverite?
- dobio sam otkaz, šta mogu da uradim
- zabrana konkurencije posle otkaza
- sporazumni raskid radnog odnosa
- premeštaj i aneks ugovora o radu
- rad na određeno, trajanje i istek ugovora
- mobing, zlostavljanje na radu
- poslodavac mi ne isplaćuje platu
- stečaj poslodavca i Fond solidarnosti
- neplaćen prekovremeni rad
- rad na crno i neuplaćeni doprinosi
- otpremnina za tehnološki višak i penziju
- novčana naknada za nezaposlene
- godišnji odmor i naknada za neiskorišćene dane
- bolovanje, koliko se plaća i ko plaća
- povreda na radu, prijava i naknada štete
- porodiljsko odsustvo i naknada
- ko sme da vas zastupa na sudu
- punomoćje advokatu i njegov obim
- ko plaća troškove postupka
Izvori: Zakon o uređenju sudova, Sl. glasnik RS br. 10/2023 | Tarifa o nagradama i naknadama troškova za rad advokata | Zakon o sudskim taksama sa Taksenom tarifom | Poslednja provera: