Zabrana konkurencije posle otkaza, šta smete da radite?
Zabrana konkurencije posle prestanka rada važi najduže dve godine i samo ako se poslodavac u ugovoru obavezao da vam za to vreme plaća novčanu naknadu. Mora da se odnosi na određene poslove kod kojih ste stekli posebna znanja, poslovne veze ili poslovne tajne. Opšta rečenica da ne smete da radite nigde u istoj delatnosti nije dovoljna, pa pre novog posla pročitajte šta tačno piše u vašem ugovoru.
Kada poslodavac sme da ugovori zabranu?
Ugovorom o radu može se odrediti koje poslove ne smete da radite bez saglasnosti poslodavca, ni za sebe ni za drugog (član 161 Zakona o radu). To se zove zabrana konkurencije. Dozvoljena je samo ako na tom poslu možete da steknete nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili saznate važne poslovne informacije i tajne.
Teritorija na kojoj zabrana važi određuje se pravilnikom firme i ugovorom o radu, prema vrsti posla (član 161). Zato prvo pročitajte koji su poslovi zabranjeni, pa tek onda gledajte ko je novi poslodavac. Zabrana može da obuhvati i rad u sopstvenoj firmi ili po drugom ugovoru, ako su zadaci isti.
Šta je drugačije posle prestanka radnog odnosa?
| Pitanje | Tokom rada | Posle prestanka rada |
|---|---|---|
| Koliko traje | dok traje radni odnos | najduže dve godine od prestanka rada (član 162) |
| Naknada | nije uslov | poslodavac mora da se obaveže na novčanu naknadu (član 162) |
| Poslovi | određeni poslovi i opravdan razlog (član 161) | isti uslovi kao tokom rada |
Rok od dve godine računa se od dana prestanka radnog odnosa, a ne od dana kada ste potpisali ugovor. Poslodavac ne može dopisom da ga produži preko te granice. Nije bitno ko je dao otkaz: odlučuje šta je ugovoreno za period posle rada.
Koliku naknadu poslodavac mora da vam plaća?
Zakon traži da se poslodavac obaveže da vam isplati novčanu naknadu u ugovorenoj visini (član 162). Najmanji procenat plate nije propisan. Proverite u ugovoru da li je naknada mesečna ili jednokratna, kada se plaća i koliko dugo.
Ako naknada uopšte nije ugovorena, takva zabrana posle rada po zakonu ne važi. Ako je ugovorena, a ne plaća se, sačuvajte izvode i pisano tražite isplatu. Novac iz radnog odnosa po pravilu možete tražiti tri godine od dana kada je obaveza nastala (član 196).
Primer računa
Ugovor predviđa 25.000 dinara mesečno za 12 meseci zabrane, ukupno 300.000 dinara. Bivši poslodavac je isplatio četiri rate, pa vam duguje još 200.000 dinara. To je primer ugovorenog iznosa, a ne zakonska cena zabrane.
Da li smete kod konkurenta na sasvim drugi posao?
Uporedite opis novog posla sa poslovima koji su zabranjeni. Ako je zabrana vezana za razvoj određene tehnologije ili rad sa određenim klijentima, administrativni posao bez pristupa tim podacima nije isto. Ipak, naziv radnog mesta nije dovoljan, jer se gledaju stvarni zadaci.
Kada postoji preklapanje, tražite od bivšeg poslodavca pisanu saglasnost koja jasno kaže šta smete da radite. Recite novom poslodavcu za zabranu, kako vam ne bi dao zadatke koji su zabranjeni. Ne prenosite spiskove klijenata, cenovnike ni dokumentaciju, jer je čuvanje poslovne tajne posebna obaveza.
Šta ako piše da dve godine ne smete da radite nigde u struci?
Takva široka odredba mora da ispuni sve uslove: određene poslove, teritoriju, opravdan razlog i naknadu (članovi 161 i 162). To što ste je potpisali ne znači da važi. Deo ugovora koji vam daje manje prava nego zakon ne važi (član 9). To utvrđuje sud, a možete tražiti bilo kada, jer to pravo ne zastareva (član 11).
Može li poslodavac da traži naknadu štete?
Ako prekršite zabranu, poslodavac ima pravo da traži naknadu štete (član 161). Mora da pokaže da zabrana važi, da ste je prekršili, da je nastala šteta i da je šteta posledica vaše povrede. Dopis sa iznosom nije presuda. Ne potpisujte priznanje duga dok ne vidite obračun i dokaze. Ako poslodavac traži i novac za obuku koju ste prošli, to je poseban zahtev i nije šteta zbog konkurencije.
Koji rokovi važe za zaštitu prava?
| Šta tražite | Rok | Član zakona |
|---|---|---|
| Koliko traje zabrana posle rada | najviše dve godine od prestanka rada | 162 |
| Tužba ako se ne slažete sa odlukom poslodavca ili vam je povređeno pravo | 60 dana od dostavljanja rešenja ili saznanja za povredu | 195 |
| Isplata neplaćene naknade | tri godine od dana kada je obaveza nastala | 196 |
| Da se utvrdi da odredba ne važi | ne zastareva | 11 |
Rok zavisi od toga šta tražite. Obična opomena bivšem poslodavcu ne zaustavlja rokove za sud.
Kako da proverite zabranu konkurencije pre novog posla, korak po korak?
- Pronađite sve dokumente. Ugovor o radu, anekse, pravilnik i dokument o prestanku rada, sa datumom kada ste ga primili.
- Izdvojite šta je tačno zabranjeno. Pročitajte koji poslovi su zabranjeni, na kojoj teritoriji i koliko dugo. Opšta rečenica „ne smete kod konkurencije“ nije dovoljna.
- Proverite naknadu. Posle prestanka rada zabrana važi samo ako se poslodavac obavezao da vam plaća novčanu naknadu. Proverite iznos i da li stiže.
- Uporedite novi posao sa zabranom. Gledajte stvarne zadatke, klijente i podatke kojima ćete imati pristup, a ne samo naziv radnog mesta.
- Tražite pisanu saglasnost kada se poslovi preklapaju. Ako bivši poslodavac pristane, neka to napiše i navede šta smete da radite. Usmeni dogovor se teško dokazuje.
- Ne nosite tuđe podatke. Ne uzimajte spiskove klijenata, cenovnike ni dokumentaciju, čak i ako mislite da zabrana ne važi.
Koliko košta i kada vam treba advokat?
Pregled klauzule pre novog posla je kraći i jeftiniji posao od vođenja spora. Za pregled pripremite ugovor, anekse, opis starog i novog posla, dokument o prestanku rada i dokaze o naknadi. Cene advokata su na stranici advokatska tarifa, a advokata u svom gradu nađite u imeniku advokata. Ako je sporan i sam otkaz, pročitajte stranicu otkaz ugovora o radu. Spor o zabrani konkurencije je spor iz radnog odnosa, pa ga u prvom stepenu sudi osnovni sud (čl. 24. Zakona o uređenju sudova).
Primeri iz života
Zabrana bez naknade
Marko je programer. U ugovoru piše da dve godine posle odlaska ne sme da radi za konkurenciju, ali nigde ne piše da mu poslodavac plaća naknadu. Takva zabrana posle rada po zakonu ne važi, ali Marko pre novog posla traži pregled ugovora od advokata.
Drugi posao kod konkurenta
Jelena je radila u prodaji i imala zabranu rada sa istim klijentima. Kod konkurenta prelazi u računovodstvo, bez kontakta sa klijentima. Da bi bila sigurna, traži od bivšeg poslodavca pisanu potvrdu da novi posao nije obuhvaćen zabranom.
Najčešća pitanja o zabrani konkurencije
Koliko najduže može da traje zabrana konkurencije posle otkaza?
Najduže dve godine od prestanka radnog odnosa. Duži rok u ugovoru ne važi preko te granice.
Da li zabrana važi ako poslodavac ne plaća naknadu?
Posle prestanka rada zabrana može da se ugovori samo ako se poslodavac obavezao da vam isplati novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Ako naknada nije ugovorena, takva zabrana po zakonu ne važi.
Da li zakon određuje koliko mora da bude naknada?
Ne. Zakon traži novčanu naknadu u ugovorenoj visini, ali ne propisuje najmanji procenat plate. Iznos se dogovara u ugovoru.
Da li zabrana prestaje kada ja dam otkaz?
Ne automatski. Odlučuje šta piše u ugovoru o zabrani posle prestanka rada, bez obzira na to ko je dao otkaz.
Može li poslodavac da traži da mu platim štetu?
Može, ako ste prekršili zabranu koja važi. Mora da dokaže povredu, štetu i vezu između njih. Dopis sa iznosom nije presuda.
Da li smem da radim kod konkurenta na sasvim drugom poslu?
Ako se novi zadaci ne poklapaju sa zabranjenim poslovima, po pravilu smete. Važni su stvarni zadaci, a ne naziv radnog mesta.
Šta još treba da proverite?
Izvori: Zakon o radu | Poslednja provera:
Koji propisi su izvori za ovu stranicu?
- Zakon o radu
Članovi 9, 11, 161, 162, 195 i 196.