Dobio sam otkaz, šta mogu da uradim?
Tužbu protiv otkaza podnosite osnovnom sudu u roku od 60 dana od dana kada vam je rešenje o otkazu uručeno, odnosno od dana kada ste saznali za povredu prava. Ako rok prođe, sud će odbaciti tužbu bez obzira na to da li je otkaz bio opravdan.
Koliko vremena imam da tužim zbog otkaza?
Ako želite da osporite otkaz, najvažnije je da ne propustite rok. Dan kada ste primili rešenje ne računa se; rok počinje sledećeg dana i traje 60 dana.
Ne čekajte poslednji dan
Ovaj rok je poseban i veoma strog. U zakonu se zove prekluzivni, što znači da posle njegovog isteka gubite pravo na sudsku zaštitu. Ako tužbu podnesete posle 60 dana, sud će je odbaciti, a da uopšte ne ispita da li je otkaz bio zakonit. Za ovaj rok nema ni vraćanja u pređašnje stanje. Zato odmah sačuvajte rešenje, zapišite datum prijema i proverite kog dana rok ističe.
Osnov: čl. 195. st. 2. ZOR. Rok teče od dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno od saznanja za povredu prava.
Kako teče spor zbog otkaza?
| Korak | Šta se dešava |
|---|---|
| 1. Dobijate rešenje o otkazu | Sačuvajte rešenje i zapišite datum prijema. Rešenje mora biti pisano, sa obrazloženjem razloga i poukom o pravnom leku. Ako poslodavac ne može da vam ga uruči, objavljuje ga na oglasnoj tabli, i tada se smatra dostavljenim posle osam dana. |
| 2. Počinje rok od 60 dana | Rok počinje sledećeg dana, dan kada ste primili rešenje se ne broji. Ako poslednji dan padne u nedelju ili na praznik, rok ističe prvog narednog radnog dana. |
| 3. Predajete tužbu osnovnom sudu | U tužbi tražite da sud poništi rešenje o otkazu. Priložite rešenje, ugovor o radu i druge dokumente. Nadležan je sud prema mestu rada ili sedištu poslodavca. Inspekcija rada nije zamena za tužbu. |
| 4. Sud vodi radni spor | Sud ispituje da li je poslodavac imao zakonit razlog i da li je otkaz sproveden po pravilima. Radni sporovi su po zakonu hitni. |
| 5. Sud donosi presudu | Ako sud poništi rešenje, imate pravo na vraćanje na posao i naknadu zarade za period dok ste bili bez posla. Ako ne želite da se vratite, sud na vaš zahtev dosuđuje naknadu štete do 18 zarada. Rok za žalbu je 8 dana. |
Šta ako ja želim da dam otkaz?
Ako sami dajete otkaz, ne važi rok od 60 dana. Tada morate da ispoštujete otkazni rok iz zakona, ugovora o radu ili opšteg akta poslodavca.
| Ko | Rok | Napomena |
|---|---|---|
| Zaposleni daje otkaz | najmanje 15 dana | Opštim aktom ili ugovorom može se odrediti duži rok, ali ne duži od 30 dana.čl. 178. ZOR |
Šta ako ne potpišete ili ne primite rešenje o otkazu?
- Otkaz se daje pisanim rešenjem sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Zakon ne traži vaš potpis da bi rešenje važilo. Osnov: čl. 185. st. 1. ZR.
- Rešenje se dostavlja lično, u prostorijama poslodavca ili na vašu adresu. Ako dostava nije moguća, poslodavac sačinjava belešku i objavljuje rešenje na oglasnoj tabli, a posle osam dana smatra se dostavljenim. Osnov: čl. 185. st. 2. do 4. ZR. U praksi se odbijanje prijema tretira kao slučaj kada dostava nije bila moguća, pa odbijanje ne zaustavlja otkaz.
- Radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja, ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Osnov: čl. 185. st. 5. ZR. Od tada teče i rok od 60 dana za tužbu. Osnov: čl. 195. st. 2. ZR.
- Rešenje bez obrazloženja nije u skladu sa zakonom, i to možete isticati u tužbi. Osnov: čl. 185. st. 1. ZR.
- Poslodavac mora da vam isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja ostvarena do dana prestanka, najkasnije u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa. Osnov: čl. 186. st. 1. i 2. ZR.
Da li je otkaz zakonit ako niste dobili upozorenje?
- Pre otkaza zbog povrede radne obaveze, nepoštovanja radne discipline ili ponašanja zbog koga ne možete da nastavite rad, poslodavac mora pisano da vas upozori na razlog za otkaz i da vam ostavi najmanje osam dana od dostavljanja upozorenja da se izjasnite. U upozorenju navodi osnov, činjenice i dokaze. Osnov: čl. 180. Zakona o radu. Ako upozorenja nije bilo, na to ukažite u tužbi.
- Pre otkaza zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada, poslodavac mora pisano da vas obavesti o nedostacima u radu, da da uputstva i primeren rok za poboljšanje. Osnov: čl. 180a Zakona o radu.
- U tom slučaju imate i otkazni rok od 8 do 30 dana, prema opštem aktu ili ugovoru o radu i u zavisnosti od staža osiguranja, koji teče od dana posle dostavljanja rešenja. Osnov: čl. 189. Zakona o radu.
Može li otkaz mejlom i šta dobijate kada radni odnos prestane?
- Kada sami dajete otkaz, dostavljate ga poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana prestanka radnog odnosa. Osnov: čl. 178. st. 2. Zakona o radu. Zakon izričito ne kaže da li je mejl dovoljan, pa je sigurnije predati potpisan otkaz i zadržati potvrdu prijema.
- Poslodavac mora da vam isplati sve neisplaćene zarade, naknade i druga primanja do dana prestanka, najkasnije u roku od 30 dana. Osnov: čl. 186. Zakona o radu.
- Na vaš zahtev mora da vam izda potvrdu sa datumom zasnivanja i prestanka radnog odnosa i opisom poslova. Osnov: čl. 189a Zakona o radu.
Koliko košta tužba zbog otkaza?
Zaposleni koji traži samo poništaj otkaza ne plaća sudsku taksu. Plaća se samo advokat, ako ga angažujete.
| Slučaj | Sudska taksa | Advokat | Ukupno okvirno |
|---|---|---|---|
| Bez advokatatužba i presuda | ne plaća se | nema | 0 |
| Sa advokatom, dva ročištatužba i dva ročišta | ne plaća se | 92.500 | 92.500 |
| Sa advokatom i žalbomtužba, dva ročišta i žalba | ne plaća se | 147.500 | 147.500 |
Šta treba znati o ovim iznosima
- Po Advokatskoj tarifi spor iz radnog odnosa, kao što je otkaz, u razredu je od 550 poena: 27.500 za tužbu i 32.500 za ročište.
- Ako uz poništaj tražite i novac, na primer zaradu za vreme dok niste radili, taksa se plaća prema tom iznosu.
- Advokat može da naplati i manje od tarife, ali ne manje od polovine, i to samo pismenim ugovorom.
- Ako je advokat u sistemu PDV-a, na njegovu nagradu dodaje se 20 odsto.
- Ako dobijete spor, troškove vam nadoknađuje poslodavac.
Izračunajte troškove za svoj slučaj · Cena advokata po tarifi · Sudske takse
Koliko brzo se rešavaju radni sporovi?
Osnovni sudovi su u 2025. primili 19.389 radnih sporova i rešili 20.970. Krajem godine nerešeno je ostalo 21.581. Uz ovakav tempo, sudovima bi trebalo oko 12,3 meseci da reše zaostatak. Revizije u radnim sporovima Vrhovni sud rešava uz oko 10,1 meseci zaostatka. To je naš proračun iz podataka izveštaja (Godišnji izveštaj o radu sudova za 2025, Vrhovni sud). Podaci po sudovima: brzina osnovnih sudova.
Primeri iz života
Kada ističe rok za tužbu
Rešenje o otkazu ste primili 5. oktobra 2026. Rok od 60 dana počinje sutradan, pa tužbu osnovnom sudu predajete najkasnije 4. decembra 2026.
Čekali ste da se poslodavac predomisli
Posle otkaza ste tri meseca čekali, jer je šef obećao da će vas vratiti. Rok od 60 dana je u međuvremenu istekao, i sud više neće ni ispitati da li je otkaz bio zakonit.
Prijavili ste poslodavca inspekciji
Odmah ste se žalili inspekciji rada i čekate odgovor. Rok za tužbu za to vreme i dalje teče. Tužbu zato podnesite paralelno, ne čekajući inspekciju.
Najčešća pitanja o otkazu
Koliko imam vremena da se žalim na otkaz?
Ako želite da osporite otkaz pred sudom, rok je 60 dana od dana kada ste primili rešenje, odnosno od dana kada ste saznali za povredu prava. Dan prijema se ne računa; rok počinje sledećeg dana.
Šta ako zakasnim jedan dan?
Sud odbacuje tužbu kao zakasnelu i ne ispituje da li je otkaz bio opravdan. Rok je veoma strog.
Da li prvo treba da idem u inspekciju rada?
Ne morate. Tužba se podnosi osnovnom sudu. Inspekcija može da kontroliše poslodavca, ali njena kontrola ne zamenjuje tužbu i ne zaustavlja rok od 60 dana.
Šta mogu da tražim od suda?
Da sud poništi rešenje o otkazu. Ako utvrdi da je otkaz nezakonit, možete tražiti vraćanje na posao i naknadu zarade za period u kom niste radili.
Koliki je otkazni rok kada ja dajem otkaz?
Najmanje 15 dana. Ugovor o radu ili opšti akt mogu predvideti duži rok, ali ne duži od 30 dana. To nije isto što i rok od 60 dana za osporavanje otkaza koji vam je dao poslodavac.
Mora li otkaz da bude pisan?
Mora. Rešenje se dostavlja u pisanom obliku, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Ako poslodavac ne može da vam ga uruči, objavljuje ga na oglasnoj tabli, i tada se smatra dostavljenim posle osam dana.
Šta da ponesem advokatu?
Rešenje o otkazu, ugovor o radu i anekse, obračune zarade, upozorenja koja ste dobili, prepisku sa poslodavcem i datum kada ste primili rešenje.
Moram li da imam advokata?
Ne morate. U radnom sporu vas može zastupati i predstavnik sindikata čiji ste član, ako je pravnik sa položenim pravosudnim ispitom.
Šta još treba da proverite?
- otkaz zbog stečaja
- novčana naknada posle otkaza
- zabrana konkurencije posle otkaza
- premeštaj i aneks ugovora
- sporazumni raskid radnog odnosa
- rad na određeno, istek ugovora
- naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
- zabrana otkaza trudnici i na porodiljskom
- otpremnina za tehnološki višak
- poslodavac mi ne isplaćuje platu
- kalkulator roka
- mobing, zlostavljanje na radu
- kako se broji rok
- koji sud je nadležan
- radno pravo
- advokati po gradovima
Priredio: zastupanje.rs | Izvor: Zakon o radu, Sl. glasnik RS br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017, Odluka US, 113/2017, 95/2018, autentično tumačenje i 109/2025, dr. zakon | Poslednja provera:
Koji propisi su izvori za ovu stranicu?
- Zakon o radu
- Zakon o sudskim taksama, osnova za obračun troškova.
- Tarifa o nagradama i naknadama troškova za rad advokata, osnova za obračun troškova.