Koliko može da traje ugovor na određeno i šta kad istekne?
Sa istim poslodavcem na određeno možete raditi najduže 24 meseca. Ako posle isteka ugovora ostanete na poslu još najmanje pet radnih dana, ili je ugovor zaključen suprotno zakonu, smatra se da radite na neodređeno. Kad ugovor istekne, radni odnos prestaje bez otkaza, ali vam pripada naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
Kada poslodavac sme da vas zaposli na određeno?
Ugovor o radu na određeno vreme sme da se zaključi kada je trajanje posla unapred određeno objektivnim razlozima: rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, i to samo dok te potrebe traju. Osnov: čl. 37. st. 1. ZOR.
Ugovor mora da navede vrstu radnog odnosa, koliko ugovor na određeno traje i zašto je zaključen na određeno. Ugovor u kome nije utvrđeno vreme trajanja smatra se ugovorom na neodređeno. Osnov: čl. 31. i 33. ZOR.
Koliko najduže možete raditi na određeno?
Sa istim zaposlenim poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora na određeno, ali ukupno najduže 24 meseca, sa prekidima ili bez njih. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Osnov: čl. 37. st. 2. i 3. ZOR.
| Slučaj | Najduže do |
|---|---|
| Zamena privremeno odsutnog zaposlenog | povratka odsutnog zaposlenog |
| Rad na projektu čije je vreme unapred određeno | završetka projekta |
| Strani državljanin sa dozvolom za rad | isteka dozvole za rad |
| Novoosnovani poslodavac, upisan u registar pre manje od godinu dana | ukupno 36 meseci |
| Nezaposleni kome do uslova za starosnu penziju nedostaje do pet godina | ispunjenja uslova za penziju |
Po isteku ugovora za zamenu, projekat ili dozvolu za rad, poslodavac sa vama može da zaključi novi ugovor na određeno, po istom ili drugom osnovu. Osnov: čl. 37. st. 4. i 5. ZOR.
Kada se smatra da radite na neodređeno?
| Šta se desilo | Posledica | Osnov |
|---|---|---|
| Radite najmanje pet radnih dana po isteku ugovora | radni odnos je na neodređeno | čl. 37. st. 6. ZOR |
| Ugovor je zaključen suprotno zakonu, na primer preko 24 meseca bez izuzetka | radni odnos je na neodređeno | čl. 37. st. 6. ZOR |
| Niste potpisali ugovor u pisanom obliku pre stupanja na rad | radni odnos je na neodređeno od dana stupanja na rad | čl. 32. ZOR |
| U ugovoru nije navedeno vreme trajanja | ugovor je na neodređeno | čl. 31. ZOR |
Ako poslodavac ovo ne prizna, prava štitite tužbom. Rok je 60 dana od dostavljanja rešenja ili od kada ste saznali za povredu prava. Osnov: čl. 195. ZOR.
Šta se dešava kada ugovor istekne?
Radni odnos prestaje istekom roka za koji je zasnovan. To nije otkaz, pa poslodavac ne mora da navodi razlog. Osnov: čl. 175. tač. 1. ZOR.
- Godišnji odmor: za neiskorišćene dane poslodavac mora da vam isplati novčanu naknadu, u visini prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana. Osnov: čl. 76. ZOR.
- Otpremnina: Zakon o radu otpremninu vezuje za odlazak u penziju i otkaz zbog tehnološkog viška, ne za istek ugovora. Osnov: čl. 119. i 158. ZOR. Opšti akt ili ugovor mogu da predvide više.
- Neisplaćena zarada: novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine od dana nastanka obaveze. Osnov: čl. 196. ZOR.
Šta važi za trudnoću i porodiljsko odsustvo?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor. Ako radite na određeno, rok ugovora se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Osnov: čl. 187. ZOR. Više na stranici porodiljsko odsustvo.
Može li poslodavac da prekine ugovor pre roka?
Može, ali samo otkazom, iz istih razloga kao kod ugovora na neodređeno: zbog rezultata rada, povrede radne obaveze, tehnološkog viška i drugih zakonskih razloga. Osnov: čl. 175. i 179. ZOR. Kako se brani od otkaza, objašnjava stranica dobio sam otkaz.
Probni rad je nešto drugo: traje najduže šest meseci, a pre isteka obe strane mogu da otkažu ugovor uz otkazni rok od najmanje pet radnih dana. Osnov: čl. 36. ZOR.
Koji sud odlučuje i da li vam treba advokat?
Spor o zasnivanju, postojanju i prestanku radnog odnosa u prvom stepenu vodi osnovni sud, a o žalbi na presudu odlučuje apelacioni sud. Osnov: čl. 24. st. 3. i čl. 26. Zakona o uređenju sudova. Koji je osnovni sud vaš, proverite na stranici sudovi po opštinama.
Advokat nije obavezan ni za tužbu ni za žalbu. U radnom sporu može da vas zastupa i srodnik ili predstavnik sindikata. Advokat je obavezan tek za vanredne pravne lekove pred Vrhovnim sudom. Više na stranici ko može da vas zastupa pred sudom.
Šta da uradite kada vam ističe ugovor na određeno, korak po korak?
- Proverite ugovor. Pogledajte da li ugovor navodi koliko traje i zašto se zaključuje na određeno vreme. Ako vreme nije navedeno, ugovor se smatra zaključenim na neodređeno.
- Saberite sve ugovore kod istog poslodavca. Saberite trajanje svih ugovora na određeno sa istim poslodavcem. Prekid kraći od 30 dana se ne računa, pa se periodi spajaju.
- Zapišite dan isteka ugovora. Ako posle tog dana ostanete da radite najmanje pet radnih dana, radni odnos postaje na neodređeno. Sačuvajte dokaze o radu, na primer evidenciju dolazaka i poruke.
- Zatražite obračun. Kad radni odnos prestane, poslodavac mora da vam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
- Podnesite tužbu u roku. Ako smatrate da je radni odnos postao na neodređeno, a poslodavac vas ne pušta na rad, tužbu osnovnom sudu podnosite u roku od 60 dana od kada ste saznali za povredu prava.
Osnov: čl. 31, 37, 76. i 195. ZOR.
Koliko košta?
Zaposleni koji tužbom traži samo da se utvrdi da radi na neodređeno, bez novčanog zahteva, ne plaća sudsku taksu. Ako uz to traži i novac, na primer zaradu, taksa se plaća prema tom iznosu. Detalji su na stranici sudske takse.
Ako angažujete advokata, po Advokatskoj tarifi spor iz radnog odnosa je u razredu od 550 poena: 27.500 dinara za tužbu i 32.500 dinara za ročište. Ako dobijete spor, troškove vam nadoknađuje poslodavac.
Izračunajte troškove za svoj slučaj · Cena advokata po tarifi · Sudske takse
Primeri iz života
Treći ugovor zaredom
Radite na određeno od marta 2024. kroz tri ugovora, sa pauzom od dve nedelje između njih. Pauze su kraće od 30 dana, pa se računaju kao neprekidan rad. Posle 24 meseca poslodavac ne može da vas zadrži na određeno, osim u izuzecima iz zakona.
Ugovor je istekao, a vi i dalje radite
Ugovor je istekao u petak, a vi ste nastavili da dolazite na posao do sledećeg petka. Prošlo je pet radnih dana, pa se smatra da radite na neodređeno. Sačuvajte evidenciju dolazaka i poruke od poslodavca.
Trudnoća pred istek ugovora
Ugovor ističe za mesec dana, a vi ste trudni. Rok ugovora se produžava do kraja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.
Najčešća pitanja o radu na određeno
Koliko najduže mogu da radim na određeno kod istog poslodavca?
Najduže 24 meseca, sa prekidima ili bez njih. Prekid kraći od 30 dana se ne smatra prekidom. Izuzeci su zamena odsutnog zaposlenog, rad na projektu, strani državljanin sa dozvolom za rad, novoosnovani poslodavac do 36 meseci i nezaposleni kome do penzije nedostaje do pet godina.
Šta ako nastavim da radim posle isteka ugovora?
Ako ostanete da radite najmanje pet radnih dana po isteku ugovora, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Šta ako nemam ugovor u pisanom obliku?
Ako poslodavac sa vama ne zaključi ugovor u pisanom obliku pre stupanja na rad, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme od dana stupanja na rad.
Da li mi pripada otpremnina kad istekne ugovor?
Zakon o radu ne predviđa otpremninu zbog isteka ugovora. Otpremnina se po zakonu duguje pri odlasku u penziju i pri otkazu zbog tehnološkog viška. Kad radni odnos prestane, pripada vam naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
Šta ako zatrudnim dok radim na određeno?
Rok ugovora na određeno produžava se do isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.
Može li poslodavac da me otpusti pre isteka ugovora?
Može samo iz razloga zbog kojih se otkazuje i ugovor na neodređeno, na primer zbog povrede radne obaveze. Istek roka sam po sebi nije otkaz.
Koliko puta može da se produži ugovor na određeno?
Zakon ne ograničava broj ugovora, nego njihovo ukupno trajanje: poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora na određeno, ali radni odnos sa istim zaposlenim ne sme trajati duže od 24 meseca, sa prekidima ili bez njih. Prekid kraći od 30 dana ne računa se kao prekid. Izuzeci, na primer zamena odsutnog zaposlenog ili rad na projektu, propisani su u stavu 4. istog člana. Osnov: čl. 37. st. 2. do 4. Zakona o radu.
Šta još treba da proverite?
Izvori: Zakon o radu, Sl. glasnik RS br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017, US, 113/2017, 95/2018, autentično tumačenje i 109/2025, dr. zakon | Poslednja provera:
Koji propisi su izvori za ovu stranicu?
- Zakon o radu
Članovi 31, 32, 33, 36, 37, 76, 119, 158, 175, 179, 187, 195. i 196.
- Zakon o uređenju sudova
Članovi 24. i 26.
- Tarifa o nagradama i naknadama troškova za rad advokata