Radite bez ugovora ili vam poslodavac ne uplaćuje doprinose?
Ako vam poslodavac nije dao pisani ugovor o radu pre nego što ste počeli da radite, po zakonu se smatra da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme od prvog dana rada. Poslodavac mora da vas prijavi na osiguranje pre stupanja na rad i da uz platu plaća doprinose. Proverite svoj staž, prijavite poslodavca inspekciji rada i, ako treba, tužbom utvrdite radni odnos.
Šta zakon kaže kada nemate ugovor?
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu koji potpisuju zaposleni i poslodavac, u najmanje tri primerka, od kojih jedan dobija zaposleni. Osnov: čl. 30. ZR. Ugovor se zaključuje pre stupanja na rad, u pisanom obliku. Osnov: čl. 32. st. 1. ZR.
Ako poslodavac to ne uradi, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Osnov: čl. 32. st. 2. ZR. To znači da imate ista prava kao drugi zaposleni: platu, godišnji odmor, bolovanje, zaštitu od nezakonitog otkaza. Ali ako poslodavac to ospori, rad morate dokazati.
Šta su doprinosi i kako da proverite da li se plaćaju?
Doprinosi su obavezna davanja iz zarade za penzijsko i invalidsko, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Od njih zavise vaš staž, penzija, bolovanje i naknada za nezaposlene. Zarada po zakonu sadrži porez i doprinose. Osnov: čl. 105. st. 2. ZR.
Poslodavac je dužan da na osnovu ugovora podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje, najkasnije pre nego što stupite na rad. Osnov: čl. 35. st. 2. ZR.
Podatke o prijavi i stažu možete dobiti od Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, a uvid je dostupan i preko portala eUprava. Ako vidite da ste prijavljeni, a doprinosi za neke mesece nisu uplaćeni, prijavite to inspekciji rada i Poreskoj upravi, a u sporu tražite da sud obaveže poslodavca da ih uplati.
Šta može inspekcija rada?
- Inspekcija rada vrši nadzor nad primenom zakona i ugovora o radu. Osnov: čl. 268. ZR.
- Inspektor pregleda akte, evidencije i dokumentaciju, uzima izjave od poslodavca i zaposlenih koje zatekne na radu i proverava u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja da li je podneta prijava. Osnov: čl. 268a. ZR.
- Inspektor rešenjem nalaže poslodavcu da sa zaposlenim koji radi bez pisanog ugovora zaključi ugovor o radu. Osnov: čl. 269. st. 2. ZR.
- Inspektor podnosi zahtev za pokretanje prekršajnog postupka protiv poslodavca. Osnov: čl. 270. ZR. Poslodavac pravno lice koji sa licem koje radi nije zaključio ugovor kažnjava se novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara, a preduzetnik i odgovorno lice nižim kaznama iz istog člana. Osnov: čl. 273. st. 1. tač. 1. ZR.
Zakon o radu ne propisuje kaznu za zaposlenog koji je radio bez ugovora.
Kako sud utvrđuje radni odnos?
Tužbom tražite da sud utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme od dana kada ste počeli da radite, i da obaveže poslodavca da vas prijavi na osiguranje, uplati doprinose i isplati dug. U prvom stepenu sudi osnovni sud. Osnov: čl. 24. st. 3. Zakona o uređenju sudova.
- Dokazi: svedoci, poruke i mejlovi, raspored rada, uplate na račun, fotografije, evidencija ulazaka. Ovo je praksa dokazivanja, ne zakonska lista.
- Rokovi: novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine od dana nastanka obaveze. Osnov: čl. 196. ZR. Protiv rešenja poslodavca kojim vam je povređeno pravo, spor se pokreće u roku od 60 dana. Osnov: čl. 195. ZR.
- Ugovor o delu ili privremeni poslovi: ako formalno imate drugi ugovor, a stvarno radite kao zaposleni, sud ceni stvarni odnos. Ishod zavisi od okolnosti slučaja.
Najčešće situacije
| Situacija | Šta zakon kaže | Gde još da pogledate |
|---|---|---|
| „Ugovor ćemo potpisati posle probnog rada“ | Ugovor, i ugovor sa probnim radom, zaključuje se pisano pre stupanja na rad. | rad na određeno |
| Prijavljeni ste na četiri sata, a radite osam | Razliku zarade tražite tužbom u roku od tri godine, a za doprinose tražite da sud obaveže poslodavca da ih uplati, jer se doprinosi ne isplaćuju vama. | prekovremeni rad |
| Doprinosi nisu uplaćeni nekoliko meseci | To je dug poslodavca; proverite podatke u Fondu PIO i prijavite inspekciji. | neisplaćena plata |
| Povredili ste se na poslu bez ugovora | Ako dokažete da ste radili, smatra se da ste bili u radnom odnosu. Prava iz osiguranja zavise od prijave i doprinosa, pa se ostvaruju tek posle utvrđenja radnog odnosa i naknadne prijave. | povreda na radu |
| Poslodavac vas je oterao kada ste tražili ugovor | Ako je radni odnos postojao, prestanak bez zakonskog razloga i postupka je nezakonit. | otkaz |
Šta da uradite, korak po korak?
- Proverite da li ste prijavljeni. Uvid u svoj staž i prijavu na osiguranje možete dobiti u Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje ili preko portala eUprava.
- Prikupite dokaze da radite. Poruke sa poslodavcem, raspored smena, uplate na račun, fotografije sa radnog mesta, imena kolega i kupaca koji vas poznaju.
- Prijavite poslodavca inspekciji rada. Inspektor može da naloži poslodavcu da sa vama zaključi pisani ugovor o radu i da podnese zahtev za prekršajni postupak.
- Podnesite tužbu osnovnom sudu. Tražite da sud utvrdi da ste u radnom odnosu od dana kada ste počeli da radite i da obaveže poslodavca na prijavu, uplatu doprinosa i isplatu duga.
- Pazite na rokove. Novac iz radnog odnosa zastareva za tri godine od dana nastanka obaveze, pa ne odlažite.
Osnov: čl. 32, 35, 196, 268a. i 269. ZR.
Da li vam treba advokat i koliko košta?
Advokat nije obavezan. Prijava inspekciji rada je besplatna. Zaposleni koji u radnom sporu ne traži novac, na primer samo utvrđenje radnog odnosa, ne plaća sudsku taksu. Osnov: Taksena tarifa, tar. br. 1, napomena 10 uz ZST i sudske takse. Ako tražite i novac, taksa se plaća prema tom iznosu.
| Radnja | Poena | Iznos |
|---|---|---|
| Tužba | 550 | 27.500 |
| Ročište | 650 | 32.500 |
| Žalba | 1.100 | 55.000 |
Osnov: Advokatska tarifa, nagrade u neprocenjivim predmetima. Za spor u kome tražite i novac koristite kalkulator troškova. Ako ne možete da platite advokata, pogledajte besplatnu pravnu pomoć.
Povredili ste se na poslu, a nemate ugovor. Šta sada?
Ako poslodavac sa vama nije zaključio pisani ugovor, smatra se da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme od prvog dana rada (član 32 Zakona o radu). To znači da i za povredu odgovara kao za svakog zaposlenog: dužan je da vam naknadi štetu koju ste pretrpeli na radu ili u vezi sa radom (član 164).
Odmah posle povrede:
- idite kod lekara ili u hitnu pomoć i recite da ste se povredili na poslu, da to piše u nalazu;
- zapišite imena kolega koji su videli povredu;
- fotografišite mesto povrede i sačuvajte poruke sa poslodavcem;
- prijavite povredu inspekciji rada, jer poslodavac koji vas nije prijavio verovatno neće prijaviti ni povredu.
Poslodavac je dužan da tešku povredu prijavi inspekciji rada i policiji najkasnije u roku od 24 sata. Laku povredu sa bolovanjem dužim od tri dana prijavljuje u roku od pet radnih dana (član 64 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu). Ako to ne uradi, vaša prijava inspekciji i lekarski nalaz su glavni dokaz.
Morate dokazati dve stvari: da ste radili kod tog poslodavca i da ste se povredili na poslu. Za rad služe svedoci, poruke, isplate na račun i fotografije, kao što je opisano u delu šta da uradite, korak po korak. Naknadu štete tražite od poslodavca, a ako je ne plati, tužbom sudu. Šta sve obuhvata naknada i u kom roku se tuži, piše na stranici povreda na radu.
Primeri iz života
Konobar bez ugovora
Konobar osam meseci radi u kafiću, platu dobija u gotovini. Na portalu eUprava vidi da nije prijavljen. Prijavljuje kafić inspekciji rada, koja nalaže zaključenje ugovora, a za ranije mesece podnosi tužbu uz svedočenje kolega i fotografije rasporeda smena.
Prijavljena na pola radnog vremena
Prodavačica je prijavljena na četiri sata, a radi osam. Sakuplja poruke u kojima joj šef šalje raspored i tužbom traži razliku zarade i doprinosa za poslednje tri godine.
Najčešća pitanja o radu na crno
Da li sam u radnom odnosu ako nemam ugovor?
Po Zakonu o radu, ako poslodavac sa vama nije zaključio pisani ugovor pre stupanja na rad, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. To u sporu morate dokazati.
Kako da proverim da li mi poslodavac uplaćuje doprinose?
Podatke o prijavi i stažu možete dobiti od Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, a uvid je dostupan i preko portala eUprava.
Da li i ja odgovaram ako radim na crno?
Zakon o radu kažnjava poslodavca koji sa licem koje radi nije zaključio ugovor. Za zaposlenog Zakon o radu ne propisuje kaznu.
Šta može inspekcija rada?
Da pregleda dokumentaciju i proveri prijavu na osiguranje u Centralnom registru, da naloži poslodavcu da zaključi pisani ugovor i da podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka.
Do kada mogu da tužim poslodavca?
Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine od dana nastanka obaveze. Spor protiv rešenja poslodavca pokreće se u roku od 60 dana.
Da li se uz platu uvek plaćaju i doprinosi?
Da. Po Zakonu o radu zarada sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.
Kada poslodavac mora da me prijavi na osiguranje?
Najkasnije pre nego što stupite na rad.
Šta ako radim po ugovoru o delu, a radim kao zaposleni?
Ako stvarno radite kao zaposleni, sa radnim vremenom i pod nadzorom poslodavca, sud može utvrditi da je u pitanju radni odnos. To se ceni prema okolnostima svakog slučaja.
Šta još treba da proverite?
Izvori: Zakon o radu | Zakon o uređenju sudova | Poslednja provera:
Koji propisi su izvori za ovu stranicu?
- Zakon o radu
Članovi 30, 32, 35, 105, 164, 195, 196, 268, 269, 270 i 273.
- Zakon o uređenju sudova
Član 24.
- Zakon o sudskim taksama sa Taksenom tarifom
Taksena tarifa, tarifni broj 1, napomena 10.
- Tarifa o nagradama i naknadama troškova za rad advokata
Nagrade u neprocenjivim predmetima: sporovi iz radnog odnosa.
- Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu
Član 64.