Poslodavac traži da potpišete sporazumni raskid, šta da radite?
Sporazumni prestanak radnog odnosa važi samo ako ga potpišete i vi i poslodavac, u pisanom obliku. Pre potpisa poslodavac mora pisano da vas obavesti kakve to posledice ima ako ostanete bez posla. Niko ne može da vas natera da potpišete, a sporazum potpisan pod pretnjom može da se poništi.
Šta je sporazumni prestanak radnog odnosa?
To je jedan od zakonskih načina da radni odnos prestane: poslodavac i zaposleni se dogovore da radni odnos prestaje određenog dana. Osnov: čl. 175. tač. 3. ZR. Sporazum mora da bude pisan. Osnov: čl. 177. st. 1. ZR.
U praksi se zove i sporazumni raskid. Razlikuje se od otkaza:
| Sporazum | Otkaz zaposlenog | Otkaz poslodavca | |
|---|---|---|---|
| Ko odlučuje | obe strane zajedno | zaposleni sam | poslodavac, samo iz zakonskog razloga |
| Oblik | pisani sporazum | pisani otkaz, najmanje 15 dana unapred, a po opštem aktu ili ugovoru do 30 dana | rešenje o otkazu, čl. 185. ZR |
| Zakonska otpremnina | ne, osim ako se ugovori | ne | da, kada prestane potreba za radom zaposlenog |
| Osnov | čl. 177. ZR | čl. 178. st. 2. i 3. ZR | čl. 158. i 179. ZR |
Šta poslodavac mora da uradi pre nego što potpišete?
Poslodavac je dužan da vas pre potpisivanja, pisanim putem, obavesti o posledicama koje sporazum ima na ostvarivanje prava za slučaj nezaposlenosti. Osnov: čl. 177. st. 2. ZR. To su prava kod Nacionalne službe za zapošljavanje, pre svega novčana naknada za vreme dok ste bez posla.
Zbog toga pre potpisa proverite u filijali Nacionalne službe za zapošljavanje da li ćete posle sporazuma imati pravo na naknadu. Zakon ne propisuje posebnu posledicu ako poslodavac to ne uradi, pa izostanak obaveštenja sam po sebi nije razlog za poništaj, ali može biti jedna od okolnosti koje sud ceni.
Šta gubite, a šta možete da ugovorite?
- Zakonska otpremnina: poslodavac je dužan da isplati otpremninu pre otkaza zaposlenom kome otkazuje zato što je prestala potreba za njegovim radom, odnosno kada je tehnološki višak. Osnov: čl. 158. ZR. Kod sporazuma zakon tu obavezu ne propisuje, pa se otpremnina dobija samo ako je upišete u sporazum. Više na stranici otpremnina.
- Zarada i druga potraživanja: sve što vam poslodavac duguje, na primer neisplaćena zarada, ostaje dug i posle sporazuma. Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine. Osnov: čl. 196. ZR. Pogledajte neisplaćena plata.
- Šta se obično pregovara: iznos otpremnine, datum prestanka, isplata neiskorišćenog godišnjeg odmora i sadržaj potvrde o radu. Ovo nije zakonska lista, nego ono o čemu se strane najčešće dogovaraju.
Šta ako odbijete da potpišete?
Sporazum ne može da nastane bez vašeg potpisa. Poslodavac radni odnos može da prekine otkazom samo iz razloga koje propisuje zakon, na primer zbog neostvarivanja rezultata rada, povrede radne obaveze ili prestanka potrebe za radom, i po propisanom postupku. Osnov: čl. 179. ZR. Odbijanje potpisa samo po sebi nije među tim razlozima.
Ako dobijete otkaz, imate pravo na sudsku zaštitu, a nezakonit otkaz sud poništava. Osnov: čl. 191. i 195. ZR. Pogledajte otkaz ugovora o radu. Ako vas poslodavac uporno pritiska, ponižava ili izoluje da biste potpisali, to može biti i mobing.
Kako se poništava sporazum potpisan pod pritiskom?
Sporazum je ugovor, pa na njega važe pravila o manama volje. Ugovor je rušljiv, odnosno može da se poništi, kada je pri njegovom zaključenju bilo mana u pogledu volje. Osnov: čl. 111. ZOO. To su:
- Pretnja: poslodavac ili neko treći je nedopuštenom pretnjom izazvao opravdan strah, pa ste zbog toga potpisali. Strah je opravdan ako je ozbiljnom opasnošću ugrožen život, telo ili drugo značajno dobro. Osnov: čl. 60. ZOO.
- Prevara: poslodavac vas je namerno doveo u zabludu da biste potpisali, na primer lažnim obećanjem. Osnov: čl. 65. ZOO.
- Bitna zabluda: pogrešna predstava o nečemu bitnom, osim ako niste postupali sa potrebnom pažnjom. Osnov: čl. 61. ZOO.
Rokovi: zaposleni može da pokrene spor u roku od 60 dana od dostavljanja rešenja, odnosno od saznanja za povredu prava. Osnov: čl. 195. st. 2. ZR. Zakon o obligacionim odnosima za poništaj daje godinu dana od saznanja za razlog, odnosno od prestanka prinude, a najviše tri godine od zaključenja. Osnov: čl. 117. ZOO. Koji rok se primenjuje na sporazum o prestanku radnog odnosa nije jednoznačno rešeno, zato je najsigurnije da tužite u roku od 60 dana.
U prvom stepenu sudi osnovni sud. Osnov: čl. 24. st. 3. ZUS. Ako sud poništi sporazum, radni odnos je prestao bez pravnog osnova, pa na vaš zahtev sud odlučuje o povratku na rad i naknadi štete. Osnov: čl. 191. st. 1. ZR.
Najčešće situacije
| Situacija | Šta zakon kaže |
|---|---|
| „Potpiši ili ćeš dobiti otkaz“ | Otkaz je moguć samo iz zakonskog razloga. Da li je takva pretnja nedopuštena zavisi od toga da li je zakonski razlog stvarno postojao. |
| Rečeno vam je da ste tehnološki višak, a nude sporazum | Uz otkaz zbog viška ide zakonska otpremnina, uz sporazum samo ugovorena. |
| Na početku rada ste potpisali sporazum bez datuma | Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu, čl. 26. ZR. Potpis dat unapred, pod uslovom da biste dobili posao, može biti razlog za poništaj. Sačuvajte dokaze. |
| Niste dobili pisano obaveštenje o posledicama | Poslodavac je to bio dužan da učini pre potpisa. |
| Sami želite da odete | Možete dati otkaz sami, najmanje 15 dana unapred, ili predložiti sporazum. |
Šta da uradite, korak po korak?
- Ne potpisujte odmah. Sporazum nastaje samo ako ga i vi potpišete. Tražite da vam tekst daju da ga pročitate kod kuće i zadržite primerak.
- Tražite pisano obaveštenje o posledicama. Poslodavac je dužan da vas pre potpisivanja pisano obavesti šta sporazum znači za vaša prava ako ostanete bez posla.
- Proverite šta gubite. U Nacionalnoj službi za zapošljavanje pitajte da li ćete imati pravo na novčanu naknadu, a kod poslodavca da li vam se nudi otpremnina ili isplata zarade i neiskorišćenog odmora.
- Pregovarajte ili odbijte. Možete tražiti otpremninu, duži rok ili drugi datum prestanka. Ako odbijete, poslodavac vam ne može dati otkaz zato što niste potpisali, nego samo iz razloga koje propisuje zakon.
- Ako ste potpisali pod pritiskom, reagujte brzo. Sačuvajte dokaze, poruke i imena svedoka i podnesite tužbu osnovnom sudu. Najsigurnije je u roku od 60 dana.
Osnov: čl. 177, 179. i 195. ZR i čl. 60. i 111. ZOO.
Da li vam treba advokat i koliko košta?
Advokat nije obavezan, ali je koristan pre potpisa i kod tužbe. Zaposleni koji u radnom sporu ne traži novac, na primer samo poništaj sporazuma i povratak na rad, ne plaća sudsku taksu. Osnov: Taksena tarifa, tar. br. 1, napomena 10 uz ZST i sudske takse. Ako uz to tražite i novac, taksa se plaća prema tom iznosu.
| Radnja | Poena | Iznos |
|---|---|---|
| Tužba | 550 | 27.500 |
| Ročište | 650 | 32.500 |
| Neodržano ročište | 375 | 18.750 |
| Žalba | 1.100 | 55.000 |
Osnov: Advokatska tarifa, nagrade u neprocenjivim predmetima. Primer: tužba i dva ročišta koštaju 92.500 dinara. Savet advokata pre potpisa naplaćuje se posebno; pogledajte advokatsku tarifu.
Hoćete da odete zbog mobinga. Kako da sačuvate prava?
Mobing je i ponašanje kojim se zaposleni navodi da sam raskine radni odnos (član 6 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu). Zato pre odlaska znajte šta gubite. Novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje dobija onaj kome je radni odnos prestao, na primer, otkazom poslodavca zbog viška ili istekom ugovora na određeno (član 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti). Ko ode svojom voljom, naknadu ne dobija dok ponovo ne ispuni uslove iz člana 66 (član 67).
| Način | Naknada od NSZ | Zaštita od mobinga |
|---|---|---|
| Sporazumni raskid | po pravilu ne, jer je to vaša volja (67) | tužba ostaje moguća, u rokovima ispod tabele |
| Vaš otkaz | ne, jer je to vaša volja (67) | tužba ostaje moguća, u rokovima ispod tabele |
| Ostajete i tražite zaštitu | nije potrebna, jer i dalje radite | zahtev poslodavcu, pa tužba sudu (29) |
Bez obzira na to kako odete, možete tražiti utvrđenje mobinga i naknadu materijalne i nematerijalne štete (član 30). Ako vas maltretira šef, odnosno odgovorno lice, tužite direktno u roku od šest meseci od poslednjeg događaja. Ako vas maltretira kolega, prvo podnosite zahtev poslodavcu, a tužbu u roku od 15 dana od njegove odluke (član 29). Ako ipak odlučite da odete, pre potpisa sporazuma u njega upišite otpremninu ili drugu naknadu, i ne potpisujte da nemate nikakvih potraživanja prema poslodavcu.
Za pravo na naknadu potrebno je najmanje 12 meseci osiguranja u poslednjih 18 meseci (član 66). Zahtev se podnosi Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa (član 68). Kako da prikupite dokaze pre odlaska, piše na stranici kako dokazati mobing.
Primeri iz života
Ponuda uz otpremninu
Firma smanjuje broj radnika i nudi sporazum. Radnica proverava u NSZ šta gubi, pa traži da se u sporazum upiše otpremnina u istom iznosu kao kod otkaza zbog viška. Poslodavac pristaje i sporazum potpisuju.
Potpis pod pretnjom
Direktor radniku kaže da će ga prijaviti policiji za krađu koja se nije dogodila ako ne potpiše odmah. Radnik potpiše, a sledeće nedelje se obrati advokatu i u roku od 60 dana podnosi tužbu za poništaj sporazuma, uz svedoka razgovora.
Odbijanje
Radnica odbija da potpiše. Poslodavac nema zakonski razlog za otkaz, pa radni odnos traje dalje.
Najčešća pitanja o sporazumnom raskidu
Mogu li da odbijem da potpišem sporazumni raskid?
Možete. Sporazum zahteva saglasnost obe strane. Ako ne potpišete, radni odnos traje dok ne prestane po nekom drugom osnovu iz zakona, na primer otkazom iz zakonskog razloga.
Da li uz sporazumni raskid dobijam otpremninu?
Zakon ne propisuje otpremninu za sporazumni prestanak. Zakonska otpremnina pripada zaposlenom kome je otkaz dat zato što je prestala potreba za njegovim radom. Otpremninu u sporazumu možete ugovoriti.
Da li posle sporazumnog raskida imam pravo na naknadu sa biroa?
Zavisi od propisa o zapošljavanju, i zato zakon obavezuje poslodavca da vas pre potpisa pisano obavesti o posledicama. Pre potpisa proverite u filijali Nacionalne službe za zapošljavanje.
Šta ako me je poslodavac pretnjom naterao da potpišem?
Ugovor zaključen zbog nedopuštene pretnje koja je izazvala opravdan strah može da se poništi. Tužba se podnosi osnovnom sudu.
Koji je rok da tužim zbog sporazumnog raskida?
Zakon o radu propisuje rok od 60 dana od dostavljanja rešenja ili od saznanja za povredu prava. Zakon o obligacionim odnosima za poništaj ugovora daje godinu dana od saznanja za razlog, a najviše tri godine od zaključenja. Najsigurnije je da tužbu podnesete u roku od 60 dana.
Da li je sporazum važeći ako nije u pisanom obliku?
Zakon traži pisani sporazum poslodavca i zaposlenog.
Po čemu se sporazumni raskid razlikuje od otkaza koji dajem sam?
Kod otkaza zaposlenog vi odlučujete sami i dostavljate pisani otkaz najmanje 15 dana pre prestanka. Kod sporazuma obe strane potpisuju isti dokument i dogovaraju datum.
Koliko košta tužba za poništaj sporazuma?
Po advokatskoj tarifi za spor iz radnog odnosa tužba košta 27.500 dinara, a ročište 32.500 dinara.
Šta još treba da proverite?
Izvori: Zakon o radu | Zakon o obligacionim odnosima | Poslednja provera:
Koji propisi su izvori za ovu stranicu?
- Zakon o radu
Članovi 26, 158, 175, 177 do 179, 185, 191, 195. i 196.
- Zakon o obligacionim odnosima
Članovi 60, 61, 65, 111. i 117.
- Zakon o uređenju sudova
Član 24.
- Zakon o sudskim taksama sa Taksenom tarifom
Taksena tarifa, tarifni broj 1, napomena 10.
- Tarifa o nagradama i naknadama troškova za rad advokata
Nagrade u neprocenjivim predmetima: sporovi iz radnog odnosa.
- Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu
Članovi 6, 29 i 30.
- Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti
Članovi 66, 67 i 68.