Koliko dana godišnjeg odmora mi pripada?
Svakom zaposlenom pripada najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora, a pravo stiče posle mesec dana neprekidnog rada. Najmanje dve radne nedelje morate iskoristiti u toku godine, a ostatak najkasnije do 30. juna sledeće godine. Odmor ne možete zameniti novcem, osim kada vam prestaje radni odnos.
Koliko traje godišnji odmor?
Zakon garantuje najmanje 20 radnih dana. To je minimum koji poslodavac ne sme da smanji. Dužina se uvećava prema merilima iz opšteg akta ili ugovora o radu.
| Merilo | Šta znači |
|---|---|
| Zakonski minimum | 20 radnih dana za svakog zaposlenog |
| Doprinos na radu | dodatni dani po oceni rezultata rada |
| Uslovi rada | rad na teškim ili otežanim poslovima |
| Radno iskustvo | dodatni dani prema godinama staža |
| Stručna sprema | dodatni dani prema kvalifikaciji |
| Drugi kriterijumi | na primer invaliditet ili briga o deci, samo ako ih predviđa opšti akt ili ugovor o radu |
Koliko dodatnih dana donosi svako merilo, određuje opšti akt ili ugovor o radu, ne zakon. Osnov: čl. 69. ZOR.
Šta se ne računa u godišnji odmor
- subote i nedelje, ako su za vas neradni dani;
- praznici koji su neradni dani;
- plaćeno odsustvo;
- bolovanje: ako se razbolite na odmoru, posle bolovanja nastavljate da koristite preostale dane.
Osnov: čl. 70. ZOR.
Kako se računa srazmerni deo godišnjeg odmora?
U kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos ili u kojoj vam on prestaje, pripada vam jedna dvanaestina odmora za svaki mesec rada.
| Meseci rada u godini | Radnih dana odmora |
|---|---|
| 3 meseca | 5 |
| 6 meseci | 10 |
| 9 meseci | 15 |
| 12 meseci | 20 |
Odmor neiskorišćen zbog porodiljskog
Ako zbog porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta niste iskoristili odmor u toj godini, imate pravo da ga iskoristite do 30. juna naredne godine. Osnov: čl. 73. ZOR.
Ako vam ugovor daje više od 20 dana, isti račun radite sa tim brojem. Zakon ne propisuje zaokruživanje, pa se ono uređuje opštim aktom.
Do kada moram da iskoristim godišnji odmor?
Odmor možete koristiti u delovima. Prvi deo od najmanje dve radne nedelje neprekidno koristite u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
| Korak | Šta se dešava |
|---|---|
| 1. Stičete pravo na odmor | Posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca stičete pravo na godišnji odmor za tu kalendarsku godinu. |
| 2. Dogovarate termin | Poslodavac, u zavisnosti od potreba posla, određuje vreme korišćenja uz prethodnu konsultaciju sa vama. |
| 3. Dobijate rešenje | Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora dobijate najkasnije 15 dana pre početka odmora. Može se dostaviti i elektronski. |
| 4. Koristite prvi deo u toku godine | Najmanje dve radne nedelje neprekidno morate iskoristiti u toku kalendarske godine. |
| 5. Ostatak do 30. juna | Preostale dane koristite najkasnije do 30. juna naredne godine. |
Rokovi za rešenje i promenu termina
Rešenje o korišćenju odmora dobijate najkasnije 15 dana pre početka odmora (čl. 75. st. 2. ZOR). Ako odmor koristite na svoj zahtev, rešenje može da se dostavi i neposredno pre korišćenja. Poslodavac može da promeni termin zbog potreba posla najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za početak odmora (čl. 75. ZOR).
Mogu li da dobijem novac umesto godišnjeg odmora?
Dok radite, ne možete. Ne možete se odreći odmora, poslodavac ne sme da vam ga uskrati niti da ga zameni novcem. Jedini izuzetak je prestanak radnog odnosa: tada vam poslodavac za neiskorišćene dane isplaćuje novčanu naknadu.
| Situacija | Da li dobijate novac | Osnov |
|---|---|---|
| Radite i niste iskoristili odmor | Ne, odmor morate da koristite | čl. 68. st. 3. ZOR |
| Prestaje vam radni odnos, odmor nije iskorišćen | Da, prosečna zarada iz prethodnih 12 meseci, srazmerno neiskorišćenim danima | čl. 76. ZOR |
| Za vreme odmora | Dobijate naknadu zarade u visini prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci | čl. 114. ZOR |
Primer naknade pri odlasku
Odlazite iz firme, a ostalo vam je 10 neiskorišćenih dana. Prosečna zarada u prethodnih 12 meseci je 120.000 dinara. Uz oko 22 radna dana u mesecu dnevni iznos je oko 5.450 dinara, pa je naknada oko 54.500 dinara. Naknada ima karakter naknade štete.
Šta ako poslodavac ne da odmor ili ne isplati naknadu?
Možete se obratiti inspekciji rada, koja proverava poslodavca. Novac za neiskorišćen odmor tražite tužbom osnovnom sudu. Rok zastarelosti je tri godine od dana prestanka radnog odnosa, kada je naknada dospela.
| Slučaj | Sudska taksa | Advokat | Ukupno okvirno |
|---|---|---|---|
| Bez advokatatužba i presuda | 9.960 | nema | 9.960 |
| Sa advokatom, dva ročištatužba, dva ročišta i presuda | 9.960 | 92.500 | 102.460 |
Šta treba znati o ovim iznosima
- Taksa za tužbu od 54.500 dinara: 2.800 + 4% vrednosti spora = 4.980 dinara. Isti iznos plaća se za presudu.
- Po Advokatskoj tarifi spor iz radnog odnosa u razredu je od 550 poena: 27.500 za tužbu i 32.500 za ročište.
- Ako spor rešite mirnim putem pre prvog ročišta, taksa se ne plaća.
- Ako dobijete spor, troškove vam nadoknađuje poslodavac.
Izračunajte troškove za svoj slučaj · Cena advokata po tarifi · Sudske takse
Primeri iz života
Zaposlili ste se 1. aprila
Do kraja godine radite devet meseci. Za godinu zaposlenja pripada vam srazmerni deo: 20 ÷ 12 × 9 = 15 radnih dana, ako vam ugovor ne daje više.
Razboleli ste se na moru
Treći dan odmora ste dobili bolovanje od pet dana. Tih pet dana se ne računa u odmor. Kada bolovanje prestane, imate pravo da nastavite odmor i iskoristite preostale dane.
Ostalo vam je 8 dana od prošle godine
Ove dane morate iskoristiti najkasnije do 30. juna. Zatražite rešenje na vreme, jer se odmor ne isplaćuje u novcu dok radite.
Dali ste otkaz sa 10 neiskorišćenih dana
Poslodavac mora da vam za tih 10 dana isplati naknadu u visini prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana.
Najčešća pitanja o godišnjem odmoru
Koliko dana godišnjeg odmora mi pripada?
Najmanje 20 radnih dana u kalendarskoj godini. Ugovor o radu, kolektivni ugovor ili pravilnik poslodavca mogu da odrede više, na primer prema radnom iskustvu, uslovima rada ili brizi o deci.
Kada stičem pravo na godišnji odmor?
Posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca.
Šta je srazmerni deo godišnjeg odmora?
U godini u kojoj ste se zaposlili ili u kojoj vam prestaje radni odnos pripada vam 1/12 godišnjeg odmora za svaki mesec rada. Uz 20 dana i devet meseci rada to je 15 radnih dana.
Do kada mogu da iskoristim prošlogodišnji odmor?
Prvi deo od najmanje dve radne nedelje morate iskoristiti u toku kalendarske godine. Ostatak koristite najkasnije do 30. juna naredne godine.
Da li subota, nedelja i praznici ulaze u godišnji odmor?
Ne. Odmor se računa u radnim danima. Neradni praznici, bolovanje i plaćeno odsustvo ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
Šta ako se razbolim za vreme godišnjeg odmora?
Dani bolovanja se ne računaju u odmor. Kada ozdravite, imate pravo da iskoristite preostale dane godišnjeg odmora.
Ko određuje kada idem na odmor?
Poslodavac, uz konsultaciju sa vama, i o tome donosi rešenje najkasnije 15 dana pre početka odmora. Poslodavac može izmeniti termin najkasnije pet radnih dana pre prvobitnog početka.
Mogu li da uzmem novac umesto godišnjeg odmora?
Ne dok radite. Odmor ne može da se zameni novcem. Novčana naknada pripada samo kada vam prestaje radni odnos, a odmor niste iskoristili.
Koliko se isplaćuje za neiskorišćeni godišnji odmor pri otkazu?
Prosečna zarada u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju neiskorišćenih dana. Ova naknada ima karakter naknade štete.
Moram li da imam advokata?
Ne morate. U radnom sporu vas može zastupati i predstavnik sindikata čiji ste član, ako je pravnik sa položenim pravosudnim ispitom.
Šta još treba da proverite?
Priredio: zastupanje.rs | Izvor: Zakon o radu, Sl. glasnik RS br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017, Odluka US, 113/2017, 95/2018, autentično tumačenje i 109/2025, dr. zakon | Poslednja provera:
Koji propisi su izvori za ovu stranicu?
- Zakon o radu
Član 68 ZOR, Član 69 ZOR, Član 70 ZOR, Član 72 ZOR, Član 73 ZOR, Član 75 ZOR, Član 76 ZOR, Član 114 ZOR, Član 196 ZOR.
- Zakon o sudskim taksama, osnova za obračun troškova.
- Tarifa o nagradama i naknadama troškova za rad advokata, osnova za obračun troškova.