Koliko iznosi otpremnina i kako se računa?
Ako vam poslodavac otkaže zato što je vaše radno mesto ukinuto, mora pre otkaza da vam isplati otpremninu od najmanje trećine vaše zarade za svaku punu godinu rada kod njega. Kad odlazite u penziju, otpremnina je najmanje dve prosečne zarade u Srbiji, što je danas najmanje 334.804 dinara. Ako ste sami dali otkaz ili ste otpušteni zbog ponašanja, po zakonu otpremninu ne dobijate.
Ko ima pravo na otpremninu?
Po Zakonu o radu otpremnina pripada u dva slučaja: kada vam poslodavac otkaže ugovor jer je vaš posao postao višak, i kada vam radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju. U ostalim slučajevima pravo postoji samo ako ga predviđa vaš ugovor o radu, kolektivni ugovor ili pravilnik poslodavca.
| Kako prestaje posao | Otpremnina po zakonu | Osnov |
|---|---|---|
| Otkaz zbog tehnološkog, ekonomskog ili organizacionog viška | Da, najmanje 1/3 zarade po punoj godini rada | čl. 158. i čl. 179. st. 5. tač. 1. ZOR |
| Odlazak u penziju | Da, najmanje dve prosečne zarade u Srbiji | čl. 119. st. 1. tač. 1. ZOR |
| Sami ste dali otkaz | Ne, osim ako je ugovorena | ugovor ili opšti akt |
| Sporazumni raskid | Ne po zakonu; iznos se dogovara u sporazumu | čl. 177. ZOR |
| Otkaz zbog radne discipline ili rezultata rada | Ne | čl. 179. ZOR |
| Istek ugovora na određeno vreme | Ne | čl. 175. ZOR |
Sporazumni raskid umesto otkaza
Poslodavci ponekad umesto otkaza zbog viška ponude sporazumni raskid. Tada nemate zakonsko pravo na otpremninu, a možete izgubiti i pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da vas pre potpisivanja pismeno upozori na te posledice. Ne potpisujte dok ne znate koliko dobijate.
Kako se računa otpremnina za tehnološki višak?
Uzmite svoju prosečnu mesečnu zaradu za poslednja tri meseca pre meseca u kom se otpremnina isplaćuje, podelite je sa tri i pomnožite brojem punih godina rada kod poslodavca. To je zakonski minimum; ugovor o radu ili opšti akt mogu odrediti više.
| Prosečna zarada | 3 godine | 5 godina | 10 godina | 20 godina |
|---|---|---|---|---|
| 60.000 | 60.000 | 100.000 | 200.000 | 400.000 |
| 90.000 | 90.000 | 150.000 | 300.000 | 600.000 |
| 120.000 | 120.000 | 200.000 | 400.000 | 800.000 |
| 150.000 | 150.000 | 250.000 | 500.000 | 1.000.000 |
Koje godine se računaju
- Rad kod poslodavca koji vam daje otkaz.
- Rad kod poslodavca prethodnika, ako je bilo statusne promene (spajanje, pripajanje, podela) ili promene poslodavca.
- Rad kod povezanih lica sa poslodavcem.
- Ne računa se staž kod drugih, nepovezanih firmi, niti staž za koji ste već primili otpremninu.
- Sama promena vlasnika firme, na primer prodaja udela, ne smatra se promenom poslodavca. Ako ste sve vreme radili u istoj firmi, računaju se sve godine.
Osnov: čl. 158. st. 3. ZOR.
Koliko iznosi otpremnina za penziju?
Kada odlazite u penziju, poslodavac vam isplaćuje najmanje dve prosečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem podatku Republičkog zavoda za statistiku. Ovde se ne gleda vaša plata ni broj godina kod poslodavca.
| Podatak | Iznos |
|---|---|
| Prosečna bruto zarada u Srbiji, jul 2026.RZS, objavljeno 25.09.2026. | 167.402 |
| Najmanja otpremnina za penzijudve prosečne zarade | 334.804 |
Iznos se menja svakog meseca kada Republički zavod za statistiku objavi novi podatak. Važi podatak koji je poslednji objavljen u trenutku isplate.
Kada se isplaćuje otpremnina?
Otpremnina za tehnološki višak isplaćuje se pre otkaza. Ako poslodavac uruči rešenje o otkazu, a otpremnina nije isplaćena, imate osnov i da tražite isplatu i da proverite sa advokatom da li je otkaz zakonit.
| Korak | Šta se dešava |
|---|---|
| 1. Poslodavac donosi program rešavanja viška | Kada otkaz dobija veći broj zaposlenih u kratkom roku, poslodavac mora da donese program rešavanja viška zaposlenih i da ga pre toga pošalje sindikatu i Nacionalnoj službi za zapošljavanje. |
| 2. Dobijate ponudu ili obaveštenje | Poslodavac prvo proverava da li vas može rasporediti na drugi posao, prekvalifikovati ili zaposliti kod drugog poslodavca. Ako ne može, sledi otkaz. |
| 3. Isplata otpremnine | Otpremnina mora da legne na račun pre nego što vam bude uručeno rešenje o otkazu. Proverite obračun: zarada za poslednja tri meseca i broj punih godina. |
| 4. Uručenje rešenja o otkazu | Sačuvajte rešenje i zapišite datum prijema. Od sledećeg dana teče rok od 60 dana ako otkaz želite da osporite. |
| 5. Prijava Nacionalnoj službi za zapošljavanje | U roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa prijavite se i podnesite zahtev za novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo imate ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci (član 66. i 68. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti). |
Kada poslodavac mora da donese program rešavanja viška
Program je obavezan ako u periodu od 30 dana posao gubi najmanje 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima od 21 do 99 zaposlenih, 10% zaposlenih kod poslodavca sa 100 do 300 zaposlenih, 30 zaposlenih kod poslodavca sa više od 300 zaposlenih, ili najmanje 20 zaposlenih u periodu od 90 dana, bez obzira na veličinu firme. Osnov: čl. 153. ZOR.
Poslodavac ne sme u roku od tri meseca da zaposli drugo lice na istim poslovima. Ako se u tom roku ponovo pojavi potreba za tim poslom, prednost za zaposlenje imate vi. Osnov: čl. 182. ZOR.
Da li se na otpremninu plaća porez?
Porez na dohodak se ne plaća na otpremninu za tehnološki višak ni na otpremninu za penziju, do najnižeg iznosa koji propisuje Zakon o radu: trećina zarade po godini rada, odnosno dve prosečne zarade u Srbiji. Ako poslodavac isplati više, porez se plaća samo na razliku. Osnov: član 9. stav 1. tačka 18. i 19. Zakona o porezu na dohodak građana.
| Vrsta | Bez poreza | Oporezuje se |
|---|---|---|
| Tehnološki višak | do najnižeg iznosa iz člana 158. Zakona o radu | deo iznad zakonskog minimuma |
| Penzija | do dve prosečne zarade u Srbiji, najnižeg iznosa iz člana 119. Zakona o radu | deo iznad tog iznosa |
Šta ako poslodavac ne isplati otpremninu?
Neisplaćenu otpremninu tražite tužbom osnovnom sudu. Rok zastarelosti je tri godine od dana kada je otpremnina dospela. To je drugi rok od onog za osporavanje otkaza, koji je samo 60 dana.
Koliko košta tužba za otpremninu?
Kada tužbom tražite novac, sudska taksa se računa prema traženom iznosu. Za otpremninu od 280.000 dinara taksa za tužbu je 16.600 dinara. Ako dobijete spor, troškove vam nadoknađuje poslodavac.
| Slučaj | Sudska taksa | Advokat | Ukupno okvirno |
|---|---|---|---|
| Bez advokatatužba i presuda | 33.200 | nema | 33.200 |
| Sa advokatom, dva ročištatužba, dva ročišta i presuda | 33.200 | 92.500 | 125.700 |
| Sa advokatom i žalbomuz taksu i nagradu za žalbu | 49.800 | 147.500 | 197.300 |
Šta treba znati o ovim iznosima
- Taksa za tužbu od 280.000 dinara: 11.000 + 2% vrednosti spora = 16.600 dinara. Isti iznos plaća se za presudu i za žalbu.
- Po Advokatskoj tarifi spor iz radnog odnosa u razredu je od 550 poena: 27.500 za tužbu, 32.500 za ročište i 55.000 za žalbu.
- Ako spor rešite mirnim putem pre prvog ročišta, taksa se ne plaća.
- Ako je advokat u sistemu PDV-a, na njegovu nagradu dodaje se 20 odsto.
- Ako dobijete spor, troškove vam nadoknađuje poslodavac.
Izračunajte troškove za svoj slučaj · Cena advokata po tarifi · Sudske takse
Primeri iz života
Firma je ukinula vaše radno mesto
Radili ste 12 godina i 8 meseci, a prosečna zarada za poslednja tri meseca bila je 90.000 dinara. Broji se 12 punih godina, pa je najmanja otpremnina 30.000 × 12 = 360.000 dinara, isplaćena pre otkaza.
Firma je promenila ime i vlasnika
Radili ste pet godina u firmi koja je pripojena novom poslodavcu, pa još tri godine kod novog. Računa se svih osam godina, jer se uračunava i rad kod poslodavca prethodnika.
Odlazite u penziju
Radni odnos vam prestaje zbog penzije u oktobru 2026. Poslodavac vam isplaćuje najmanje dve prosečne zarade u Srbiji po poslednjem objavljenom podatku, odnosno najmanje 334.804 dinara, bez obzira na vašu platu.
Ponudili su vam sporazumni raskid
Umesto otkaza zbog viška, poslodavac nudi da potpišete sporazum. Ako u sporazumu nije upisana otpremnina, ne dobijate je, a rizikujete i naknadu od službe za zapošljavanje.
Najčešća pitanja o otpremnini
Koliko iznosi otpremnina za tehnološki višak?
Najmanje trećina vaše prosečne mesečne zarade za svaku punu godinu rada kod tog poslodavca. Opšti akt ili ugovor o radu mogu odrediti i veći iznos, ali ne manji.
Kako se računa otpremnina?
Uzme se vaša prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca pre meseca isplate, podeli sa tri i pomnoži brojem punih godina rada kod poslodavca. Za zaradu od 120.000 dinara i sedam godina to je najmanje 280.000 dinara.
Da li se računa ukupan staž ili samo kod poslednjeg poslodavca?
Samo rad kod poslodavca koji vam daje otkaz. Uračunava se i rad kod poslodavca prethodnika posle statusne promene ili promene poslodavca, kao i kod povezanih lica, ali ne i staž kod drugih firmi.
Kada poslodavac mora da isplati otpremninu?
Pre otkaza. Zakon kaže da se otpremnina za tehnološki višak isplaćuje pre nego što vam poslodavac otkaže ugovor o radu.
Koliko iznosi otpremnina za penziju?
Najmanje dve prosečne zarade u Srbiji prema poslednjem podatku Republičkog zavoda za statistiku. Po podatku za jul 2026. godine, objavljenom 25. septembra 2026, to je najmanje 334.804 dinara.
Imam li pravo na otpremninu ako sam sam dao otkaz?
Po zakonu nemate. Otpremnina pripada kada vam poslodavac otkaže zbog tehnološkog viška i kada odlazite u penziju. Veće pravo može da postoji samo ako ga predviđa ugovor o radu ili opšti akt.
Da li se na otpremninu plaća porez?
Porez na dohodak se ne plaća na otpremninu za tehnološki višak ni na otpremninu za penziju do najnižeg iznosa koji propisuje Zakon o radu. Porez se plaća samo na deo iznad tog minimuma.
Šta ako poslodavac ne isplati otpremninu?
Podnosite tužbu osnovnom sudu. Potraživanje otpremnine zastareva za tri godine. Ako želite da osporite i sam otkaz, za to važi posebni rok od 60 dana.
Moram li da imam advokata?
Ne morate. U radnom sporu vas može zastupati i predstavnik sindikata čiji ste član, ako je pravnik sa položenim pravosudnim ispitom.
Šta ako potpišete rešenje o otkazu zbog tehnološkog viška?
Rešenje o otkazu poslodavac vam dostavlja, a potpisom potvrđujete samo prijem; potpis nije saglasnost sa otkazom. Rok od 60 dana za tužbu teče od dana dostavljanja rešenja. Osnov: čl. 185. i 195. st. 2. Zakona o radu. Otpremnina mora biti isplaćena pre otkaza. Osnov: čl. 158. st. 1. istog zakona.
Koliko je otpremnina za 10 godina i da li moraju da ponude drugo mesto?
- Otpremnina je najmanje trećina zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Za 10 godina to je najmanje 10 × 1/3 zarade, odnosno oko 3,3 zarade; uz prosečnu mesečnu zaradu za poslednja tri meseca od 90.000 dinara, najmanje 300.000 dinara. Opšti akt ili ugovor o radu mogu odrediti više. Osnov: čl. 158. st. 2. i čl. 159. Zakona o radu.
- Zakon ne obavezuje poslodavca da svakom ponudi drugo radno mesto pre otkaza zbog viška. Ali kada višak obuhvata veći broj zaposlenih u roku od 30 ili 90 dana, poslodavac mora da donese program rešavanja viška, koji sadrži i mere kao što su premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili rad sa nepunim radnim vremenom, a pre toga i da sa sindikatom i službom za zapošljavanje preduzme mere za novo zapošljavanje. Osnov: čl. 153. do 155. Zakona o radu.
Šta još treba da proverite?
- starosna penzija
- novčana naknada za nezaposlene
- sporazumni raskid i otpremnina
- dobio sam otkaz, rok za tužbu
- godišnji odmor i naknada za neiskorišćene dane
- poslodavac mi ne isplaćuje platu
- mobing, zlostavljanje na radu
- radno pravo
- da li je potraživanje zastarelo
- koji sud je nadležan
- advokati po gradovima
Priredio: zastupanje.rs | Izvor: Zakon o radu, Sl. glasnik RS br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017, Odluka US, 113/2017, 95/2018, autentično tumačenje i 109/2025, dr. zakon; Republički zavod za statistiku, prosečne zarade za jul 2026. | Poslednja provera:
Koji propisi su izvori za ovu stranicu?
- Zakon o radu
Član 119 ZOR, Član 153 ZOR, Član 158 ZOR, Član 159 ZOR, Član 182 ZOR, Član 177 ZOR, Član 179 ZOR, Član 195 ZOR, Član 196 ZOR.
- Zakon o porezu na dohodak građana, član 9. stav 1. tačka 18. i 19., otpremnina bez poreza do zakonskog minimuma.
- Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, član 66. i 68., novčana naknada i rok od 30 dana za prijavu.
- Republički zavod za statistiku, prosečna zarada u Republici Srbiji.
- Zakon o sudskim taksama, osnova za obračun troškova.
- Tarifa o nagradama i naknadama troškova za rad advokata, osnova za obračun troškova.