Poslodavac ne plaća prekovremeni rad, šta možete da uradite?
Za svaki sat prekovremenog rada pripada vam zarada uvećana najmanje 26 odsto od osnovice. Prekovremeni rad je dozvoljen najviše osam časova nedeljno, poslodavac mora da ga evidentira svakog dana, a neplaćen iznos možete tražiti preko inspekcije rada ili tužbom, za poslednje tri godine.
Šta se smatra prekovremenim radom?
Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena koji poslodavac zahteva u slučaju više sile, odnosno nepredvidivog događaja, na primer poplave ili kvara, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada neplaniran posao mora da se završi u roku. Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno. Osnov: čl. 53. st. 1. ZR.
- Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Osnov: čl. 53. st. 2. ZR.
- Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno, uključujući i prekovremeni rad. Osnov: čl. 53. st. 3. ZR.
- Na poslovima sa skraćenim radnim vremenom, uvedenim zbog štetnih uslova rada, prekovremeni rad se ne može odrediti, ako zakon ne kaže drugačije. Osnov: čl. 52. i 53. st. 4. ZR.
Koliko vam pripada za prekovremeni rad?
Za prekovremeni rad pripada uvećana zarada u visini koju određuje opšti akt i ugovor o radu, a najmanje 26 odsto od osnovice. Osnov: čl. 108. st. 1. tač. 3. ZR. Osnovica je vaša osnovna zarada utvrđena zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Osnov: čl. 108. st. 4. ZR.
Ako se istovremeno stekne više osnova, na primer prekovremeni rad noću, procenti se sabiraju. Osnov: čl. 108. st. 2. ZR.
Primer računa
Ako je vaša osnovna zarada za jedan sat 500 dinara, sat prekovremenog rada vredi najmanje 500 + 26 odsto, odnosno 630 dinara bruto. Za 30 prekovremenih sati mesečno to je najmanje 18.900 dinara bruto. Iznosi su bruto jer zarada sadrži porez i doprinose. Osnov: čl. 105. st. 2. ZR.
Po čemu se razlikuje od preraspodele radnog vremena?
Preraspodela znači da u jednom periodu radite duže, a u drugom kraće, tako da u proseku za šest meseci, a po kolektivnom ugovoru najviše devet, ne radite duže od ugovorenog vremena. Osnov: čl. 57. st. 1. do 3. ZR. Preraspodela se ne smatra prekovremenim radom. Osnov: čl. 58. ZR.
Ali sati preko proseka na koje ste pristali plaćaju se kao prekovremeni. Osnov: čl. 57. st. 4. ZR. Ako vam radni odnos prestane pre kraja preraspodele, višak sati se preračunava ili plaća kao prekovremeni rad. Osnov: čl. 61. ZR. U preraspodeli nedeljno radno vreme ne može da pređe 60 časova. Osnov: čl. 57. st. 5. ZR.
Kako da dokažete prekovremeni rad?
- Evidencija poslodavca: poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Osnov: čl. 55. st. 6. ZR. U sporu možete predložiti da je sud pribavi od poslodavca.
- Obračun zarade: poslodavac uz svaku isplatu dostavlja obračun, i za mesec u kome nije platio. Osnov: čl. 121. st. 1. i 2. ZR. I kada je zarada isplaćena po obračunu, zaposleni može pred sudom da osporava njegovu zakonitost. Osnov: čl. 121. st. 7. ZR.
- Vaši dokazi: beleške o satima, poruke i mejlovi u kojima se traži rad posle radnog vremena, evidencija ulazaka, svedoci. Ovo je praksa dokazivanja, ne zakonska lista.
Kome da se obratite?
- Inspekcija rada vrši nadzor nad primenom zakona i ugovora o radu. Osnov: čl. 268. ZR. Inspektor može da izvrši uvid u evidencije i dokumentaciju i da uzima izjave zaposlenih. Osnov: čl. 268a. ZR. Rešenjem nalaže poslodavcu da otkloni nepravilnosti. Osnov: čl. 269. st. 1. ZR. Inspekcija ne dosuđuje dug, ali njen nalaz pomaže u sporu.
- Sud: o pravima iz radnog odnosa u prvom stepenu sudi osnovni sud. Osnov: čl. 24. st. 3. ZUS. Za novčana potraživanja važi rok zastarelosti od tri godine od dana nastanka obaveze. Osnov: čl. 196. ZR. Rok od 60 dana važi za spor protiv rešenja poslodavca kojim vam je povređeno pravo. Osnov: čl. 195. ZR. Za sam novac iz neplaćenog prekovremenog rada merodavna je zastarelost od tri godine.
Ako poslodavac ne plaća ni redovnu platu, pogledajte neisplaćena plata, gde se obračun zarade koristi kao izvršna isprava.
Najčešće situacije
| Situacija | Šta zakon kaže |
|---|---|
| Radite subotom, a to nigde nije zapisano | Poslodavac mora da vodi dnevnu evidenciju; vi čuvajte svoje beleške i poruke. |
| Rečeno vam je da je prekovremeni „uračunat u platu“ | Uvećanje za prekovremeni rad je najmanje 26 odsto od osnovice; da li je stvarno obračunato vidi se iz obračuna zarade. |
| Radite 60 sati nedeljno, stalno | Prekovremeni rad je ograničen na osam časova nedeljno, a 60 časova nedeljno dozvoljeno je samo u preraspodeli radnog vremena. Povredu možete prijaviti inspekciji, a neplaćene sate tražiti tužbom. |
| Dobili ste otkaz, a ostali su neplaćeni sati | Potraživanje ostaje i posle prestanka radnog odnosa, u roku od tri godine. |
| Umesto novca nude slobodne dane | To je moguće u okviru preraspodele radnog vremena, a prekovremeni rad se plaća uvećanom zaradom. |
Kako da naplatite, korak po korak?
- Zapisujte sate. Svakog dana zabeležite kada ste počeli i završili, šta ste radili i ko je naložio rad. Sačuvajte poruke, mejlove i imena kolega koji su radili sa vama.
- Tražite obračun zarade. Poslodavac mora da vam uz svaku isplatu dostavi obračun. Proverite da li u njemu postoji stavka za prekovremeni rad.
- Pisano zatražite isplatu. Pošaljite poslodavcu dopis sa spiskom sati po danima i iznosom koji tražite, a kopiju zadržite.
- Prijavite inspekciji rada. Inspekcija može da pregleda evidenciju prekovremenog rada i da poslodavcu naloži da otkloni nepravilnosti.
- Podnesite tužbu osnovnom sudu. Za iznose za koje nije prošlo tri godine. Sud može da naloži poslodavcu da dostavi evidenciju koju je dužan da vodi.
Osnov: čl. 55, 108, 121, 196, 268. i 269. ZR.
Da li vam treba advokat i koliko košta?
Advokat nije obavezan. Sudska taksa i nagrada advokata kod tužbe za novac zavise od iznosa koji tražite. Osnov: Advokatska tarifa, nagrade prema vrednosti spora. Za tačan iznos koristite kalkulator troškova, a pojedinačne iznose pogledajte na stranicama sudske takse i advokatska tarifa. Prijava inspekciji rada ne košta ništa. Ako ne možete da platite advokata, pogledajte besplatnu pravnu pomoć.
Radili ste noću, za praznik ili vikendom. Koliko vam pripada?
Svaka vrsta rada ima svoj osnov za veću zaradu, a najmanji procenti propisani su zakonom (član 108 Zakona o radu). Tačan iznos osnovice piše u opštem aktu poslodavca i ugovoru o radu.
| Vrsta rada | Najmanje uvećanje | Član zakona |
|---|---|---|
| Prekovremeni rad | 26 odsto od osnovice | 108 |
| Rad noću, od 22 do 6 časova | 26 odsto, ako noćni rad nije već uračunat u osnovnu zaradu | 62 i 108 |
| Rad na dan praznika koji je neradni dan | 110 odsto od osnovice | 108 |
| Rad subotom ili nedeljom | zakon ne propisuje posebno uvećanje; važi samo ako ga predviđa opšti akt ili ugovor | nije propisano |
Ako se istovremeno steknu dva osnova, na primer prekovremeni rad noću, uvećanje ne može biti manje od zbira oba procenta (član 108).
Primer računa
Ako je osnovica 500 dinara po satu, sat prekovremenog rada vredi najmanje 630 dinara (500 uvećano za 26 odsto). Sat prekovremenog rada noću vredi najmanje 760 dinara (500 uvećano za 26 i još 26 odsto). Sat rada na dan neradnog praznika vredi najmanje 1.050 dinara (500 uvećano za 110 odsto). To je računski primer, a vaša osnovica zavisi od ugovora.
Za svaku vrstu rada vodite posebnu belešku: datum, od kada do kada ste radili i ko vas je zvao. Rad vikendom koji je deo vašeg redovnog rasporeda nije prekovremeni rad sam po sebi; prekovremeni je tek ono što prelazi puno radno vreme.
Primeri iz života
Magacin u sezoni
Radnik tri meseca radi po dva sata duže svakog dana zbog sezone. U obračunu nema prekovremenog rada. Šalje dopis sa spiskom sati, a kada ne dobije odgovor, prijavljuje slučaj inspekciji i podnosi tužbu uz poruke šefa i izjave dvojice kolega.
Preraspodela umesto prekovremenog
Radnica leti radi 48 sati nedeljno, a zimi 32. U proseku za šest meseci radi 40 sati, pa nema prekovremenog rada, već preraspodela. Kada joj ugovor istekne u avgustu, pre kraja preraspodele, sati koje je radila duže preračunavaju joj se u radno vreme ili joj se isplaćuju kao prekovremeni rad.
Najčešća pitanja o prekovremenom radu
Koliko se plaća prekovremeni rad?
Najmanje 26 odsto više od osnovice za taj sat. Opšti akt ili ugovor o radu mogu da predvide i više.
Koliko prekovremenog rada sme da bude?
Najviše osam časova nedeljno, a zajedno sa redovnim radom najviše 12 časova dnevno.
Da li je preraspodela radnog vremena isto što i prekovremeni rad?
Nije. Kod preraspodele duži rad u jednom periodu se nadoknađuje kraćim u drugom, pa se ne plaća kao prekovremeni, osim sati iznad zakonskog proseka na koje ste pristali i sati koji ostanu kada radni odnos prestane pre kraja preraspodele.
Kako da dokažem prekovremeni rad ako poslodavac nema evidenciju?
Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju prekovremenog rada. Ako je nema, dokazuje se svedocima, porukama, mejlovima, evidencijom ulazaka i drugim dokazima.
Do kada mogu da tražim neplaćen prekovremeni rad?
Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine od dana nastanka obaveze. U praksi se to računa posebno za svaku mesečnu zaradu, od njene dospelosti.
Mogu li da odbijem prekovremeni rad?
Ako postoji zakonski razlog, poslodavac može da ga zahteva i zaposleni je dužan da radi, u zakonskim granicama. Prekovremeni rad se ne može odrediti na poslovima sa skraćenim radnim vremenom.
Da li je slobodan dan umesto plaćenog prekovremenog rada zakonit?
Zakon za prekovremeni rad propisuje uvećanu zaradu. Slobodni dani mogu biti posledica preraspodele radnog vremena, ali to je drugi institut sa svojim pravilima.
Koliko košta tužba za prekovremeni rad?
Taksa i nagrada advokata zavise od iznosa koji tražite. Koristite kalkulator troškova na sajtu.
Šta još treba da proverite?
Izvori: Zakon o radu | Zakon o uređenju sudova | Poslednja provera:
Koji propisi su izvori za ovu stranicu?
- Zakon o radu
Članovi 52, 53, 55, 57, 58, 61, 62, 105, 108, 121, 195, 196, 268, 268a. i 269.
- Zakon o uređenju sudova
Član 24.
- Tarifa o nagradama i naknadama troškova za rad advokata
Nagrade u procenjivim predmetima, prema vrednosti spora.